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7/10滿一年了
續約
是主管對自己的肯定
但仍然會對茫茫的前途感到恐慌
到底何時夠成為employees
直到那天問了Angus
他說：轉很好嗎？
我問：轉不好嗎？
他回：沒差，工作都還是要做
頓時點破了我的鑽牛角尖！
明明知道工作做好才是重點
做不好
即使是正式員工也會被fired
又何必硬要在乎"名分"上的差異
「未來有沒有發展性」
才是對自己將來career plan的point
Renew
表示我再度有了1年的時間好好展現能力
之後計畫有新的test engineer進來
如何好好帶領新人
或許可以成為我未來發展的跳板
I know I can, do it
續約
是主管對自己的肯定
但仍然會對茫茫的前途感到恐慌
到底何時夠成為employees
直到那天問了Angus
他說：轉很好嗎？
我問：轉不好嗎？
他回：沒差，工作都還是要做
頓時點破了我的鑽牛角尖！
明明知道工作做好才是重點
做不好
即使是正式員工也會被fired
又何必硬要在乎"名分"上的差異
「未來有沒有發展性」
才是對自己將來career plan的point
Renew
表示我再度有了1年的時間好好展現能力
之後計畫有新的test engineer進來
如何好好帶領新人
或許可以成為我未來發展的跳板
I know I can, do it
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